宅男财经|公司业绩承压，员工理应降薪？

全球经济形势持续下行，“寒气”逐渐席卷到各个行业。很多企业纷纷走上降本增效的漫漫长路，裁员降薪也成为大家广泛讨论的话题。而在多数企业迈出这一步的同时，却也有部分公司顶着压力保障年终奖和员工利益，两者一对比，真是几家欢喜几家愁。

此前，国美电器被曝缓发员工工资，甚至还要求员工签署承诺函，这其中就包含自2022年10月起，公司在未来半年到一年时间里，员工工资可能延迟发放等内容。更有员工签完承诺函后无奈表示，“不签也不会发工资”。

另一边的威马汽车，其创始人沈晖的内部信中提到，为应对资金压力，公司管理层降薪一半，员工工资打七折。同时，在这封内部信发布之前，公司也已经开始裁员。一时间，很多员工也产生了离职的念头，因为额外奖金、留任奖金和年终奖都被纷纷取消。

“裁员降薪”真的是“寒潮”之下企业的救命稻草吗？这不由的让人想起任正非在《华为的冬天》一文中写到，“如果华为公司真的危机到来了，是不是员工工资减一半，大家靠一点白菜、南瓜过日子，就能行？或者裁掉一半人是否能救公司。如果真的是这样，那危险就不危险了。”

或许答案是显而易见，但并不是所有企业都加入裁员降薪的行列。

近日，娃哈哈董事长宗庆后参加论坛时表示，“今年没有给员工降工资，年终奖照样发！”这可真是寒冬里一股浓浓暖意。宗庆后强调，企业发展是为了让员工共享，要不断给员工增加收入。他还提到，难过难过，难是难了点，但总会过去的，尽管今年原材料涨价，吃掉了公司18亿利润，但还是要让员工能够过上好日子！

此外，还有给高管降薪提高员工福利的京东，无论如何都要给基层员工缴齐五险一金。

其实，当企业遇到难关，需要的是每一个人共同努力，公司内部需要更加有效的沟通。一时的“寒气”无法动摇企业的凝聚力，但一次“寒心”却足以让企业陷入更大的危机。没有一个冬天不能逾越，也没有一个春天不会到来。希望企业能够找到更加行之有效的方法，和广大员工一起，共克难关！